Компания

Персонал

Имя «ЗТР» сегодня, как и прежде, вызывает в сознании устойчивые ассоциации: успешный бизнес, наукоемкое производство,  сплоченный коллектив с крепкими трудовыми традициями.

Понимая, что качественную высокотехнологичную продукцию могут выпускать только работники высочайшего профессионального уровня, мы поставили перед собой цель стать лучшим работодателем региона и отрасли, и создали коллектив высококвалифицированных специалистов, профессионалов своего дела.

Ежегодно мы набираем молодых специалистов; на предприятии на системной основе происходит передача опыта новому поколению. Более трети кадрового резерва руководящих специалистов ЗТР – работники в возрасте до 30 лет.  Реальные возможности для профессионального развития и карьерного роста – это то, чем привлекает ЗТР молодых и талантливых специалистов.

Политика ЧАО «ЗТР» в области подготовки и развития персонала

Работники ЧАО «Запорожтрансформатор» по качеству профессиональной подготовки соответствуют тарифно-квалификационным требованиям, им предоставляется возможность развиваться и совершенствоваться.

С ростом конкуренции каждый работник совершенствует свои навыки, приобретает новые, повышает свой профессиональный уровень и овладевает смежными профессиями.

Принятие на себя ответственности за выполнение работ и заданий является требованием к профессиональной компетенции каждого работника.

Основные принципы подготовки и развития персонала:

  • мы создаем оптимальные условия для обучения и развития персонала предприятия, совершенствования их способностей и навыков;
  • мы постоянно развиваем систему материального и нематериального стимулирования работников за высокие профессиональные достижения. Обеспечиваем достойные и конкурентные условия труда для работников;
  • мы проводим адаптацию для всех принятых на предприятие работников и обязательное обучение всех принятых работников в статусе  учеников;
  • для своевременного и качественного изготовления продукции мы систематически обучаем рабочих вторым (смежным) профессиям, повышаем их квалификацию;
  • для постоянного развития и совершенствования работников мы проводим  периодическую аттестацию и оценку персонала;
  • подготовка и развитие внутреннего кадрового резерва, является приоритетом в формировании руководящего состава предприятия;
  • мы поощряем инновационные идеи и достижения работников предприятия, проводя профессиональные конкурсы;
  • мы стремимся к созданию и развитию высокопрофессионального рабочего коллектива предприятия, способного к достижению поставленных целей.

Политика в области подготовки и развития персонала ЧАО «ЗТР» является основной для установления целей в области подготовки и развития персонала.